头领是狮子还是羊

有人说，一只狮子领着一群羊肯定能够打败一只羊领着一群狮子。这句话道出了一个集体在发展的过程中，拥有什么样的领导就会拥有什么样的结局。可见领导在管理过程中起着举足轻重的作用。

看上去，一群羊的战斗力十分有限，但是，它的首领是狮子，这个群体就会将本身所拥有的全部潜能充分地发挥出来，甚至超出原有的潜能发挥。而一只羊指挥一群狮子，则很难使这个狮子群体发挥出本身的潜能，局面可能是才华的埋没与浪费，甚至是相互耗争导致效率极低。

有这样一个集体，一把手性格上比较自负，管理上常把自己的失位当作“无无为而治”。他确实拥有像狮子一样的群体。但是，由于自己没有管理思想，也从不能够主动和下属交流管理上的想法。而作为下属的“狮子们”呢，有的想：“我想怎么做就怎么做，反正老总没交代要求，而且做错了他也得接受事实。”有的想：“我干得再好也没有意义，反正老总会认为你就应该这么做的，况且最后功劳还属于无为的老总。”也有的认为：“我的想法再好，老总会不以为然的，他又不会去深思熟虑，落实过程中不会予以多大支持与重视的，还是多一事不如少一事算了。”……这样一来，狮子们怠工的，盲目的，负气的等等现象频频出现。群体的合力得不到体现，当然战斗力不强。有时还会出现更令人气愤的事情，比如羊头领可能怪罪狮子部下食草量偏大，是否该给它减少一些。

事实上，这种集体并不罕见。我们为这样的集体感到可惜，也为这些狮子们的命运感到悲哀。不是看问题绝对化，狮子们绝对不要寄希望那羊头领会有多大的改变，否则，它就不是羊头领了。